採用選考について
採用選考について
| Q1 | 中途入社のハンデはありますか。 |
| A1 | 当社ではこれまでのキャリア・スキルを十分に発揮できる環境を整えておりますので、入社後の昇給・昇格に関しましても、新卒者と比較して不利な扱いは一切ございません。当社独自の人事考課制度で正当な評価を実感していただけると思います。 |
入社後について
| Q1 | 給与はどのように決定するのでしょうか。 |
| A1 | 当社の給与テーブルに基づいて決定いたしますが、これまでのキャリアやスキル、前職の給与額を十分に考慮させていただきますので、面接時にはご自身を存分にアピールしてください。 |
| Q2 | 配属（勤務地）はどのように決定するのでしょうか。 |
| A2 | 6～7割の社員はお客様の会社などに常駐という形での勤務になりますが、本人の希望を考慮した上で、配属を決定いたします。 もちろん、ご自宅からの通勤が大前提ですので、ご安心ください。 |
| Q3 | お客様の会社などに常駐とのことですが、ジョブ・ローテーションについて教えてください。 |
| A3 | 期間については、お客様によっても異なりますが、平均すると2～3年くらいになります。十分成果をあげた上で、別にやりたいことがあれば、その旨を上司にアピールしてください。100％とは言えませんが、ご希望に近い形で考慮することは十分可能です。 |
| Q4 | 入社後の研修について教えてください。 |
| A4 | 職種・経験・能力に応じたカリキュラムを組みます。また、キャリアパスを考え、この分野のスキルを身に付けたいという方には、【ネットワーク】、【UNIX／Linux】、【Windows】、【Java】、【CCNA】などの研修カリキュラムを用意しています。その他、必要に応じてベンダー主催の社外研修にも参加が可能です。 |
社風・福利厚生について
| Q1 | 社風について教えてください。 |
| A1 | 平均年齢も比較的若いため、上司とのコミュニケーションも取りやすい環境です。 社長と社員との会話風景も珍しくありません。社内には「高い志を」、「情報の共有化」、「挑戦と創造」をキーワードとして掲げ、”AっとBaけるCompany” ”AっとBaけるCojin”を目指す風土が整っています。 |
| Q2 | 社内のクラブ活動について教えてください。 |
| A2 | 現在、ゴルフ、フットサル、野球の3つのクラブがあります。 各部とも季節を問わず活発で、練習や試合、合宿などさかんに活動しています。 |
| Q3 | 保養所等の施設について教えてください。 |
| A3 | 社員と家族の健康増進や心身のリフレッシュを目的として、北は北海道から南は沖縄まで全国50ヵ所以上、海外ではハワイに契約保養所があります。 その他、保養所以外の宿泊施設でも補助金制度の利用が可能です。 |