内定者事前教育
職種問わず「ITパスポート」の取得を目標に、内定者の方へ教材をお送りします。
勉強計画や目標を自分で立て、一ヶ月ごとに進捗を会社へ報告します。
新人研修
「独り立ちできるエンジニアの育成」を目標に、2～3ヶ月ほどかけて研修を行います。
挨拶・電話応対・名刺交換・報告書の書き方などの社会人として必要なマナーを学び身につけるヒューマンスキル教育と、実機を使いITの基礎から専門的なスキルを学ぶ技術教育に分かれています。
ＭＭリーダー制度 (6月～翌年3月)
配属後は先輩社員がMM（マンツーマン）で指導をします。
技術的なことはもちろんのこと、悩みや不安なども相談できる面倒見の良い先輩ばかりです。
週に一度業務内容を報告し、MMリーダーからアドバイスを受けます。
フォローアップ研修制度
入社後から半年を振り返って、それぞれの課題を再認識し達成に向かって
具体的な目標を持つ為の研修です。