採用選考について
採用選考について
| Q1 | 文系出身ですが、コンピュータの知識が無くても大丈夫でしょうか？ |
| A1 | 採用時に学部・学科を問うことはありません。SEには単なる技術力だけではなく、コミュニケーション能力や問題発見解決力などの対人能力も求められています。コンピュータの知識は新人教育で基礎的なことから行い、OJTでより実践的なスキルを習得できるようカリキュラムを組んでおりますので、ゼロからのスタートで結構です。 実際に当社では社員の約半数が文系の出身です。 |
| Q2 | 学歴や適性結果は、重要視していますか？ |
| A2 | 人物重視の選考を実施しております。エントリーシートや適性結果によって合否の線引きを行っていないのもそのためです。『実際に会って話をしないとわからない』というスタンスで、希望者全員にお会いしています。 面接で皆さんのアピールに期待しています！ |
| Q3 | 女性が不利になることはありますか。 |
| A3 | ABCグループでは、男女等の区別なく公平且つ公正な選考を行っており、女性というだけで不利になることは全くありません。プログラム開発やWebデザイン、ヘルプデスクやコールセンターなど色々な分野で女性が活躍しています。また、結婚後や出産後も育児・介護休職制度などを利用しながら活躍する社員も増えています |
| Q4 | 入社時までに、必要な資格はありますか？ |
| A4 | 社員には自己啓発のため、資格の取得を勧奨しておりますが、選考（入社前）の段階で必要な資格は特定しておりません。学生時代にしかできない貴重な体験をして下さい。 事前に勉強しておきたいという方は、経済産業省主催の「ITパスポート」「基本情報技術者」やシスコ認定資格の「CCNA」をお勧めします。 |
入社後について
| Q1 | 勤務地はどこになるのでしょうか？ |
| A1 | 社員の6割強は、業務の性格上（仕様書の外部持ち出し禁止、顧客の機密情報の取り扱い、開発環境の外部設置不可など）、お客様の事務所内作業場所を設置してもらい、業務を行っています。 そのほとんどは東京23区内に集中しておりますが、神奈川、千葉でのお仕事もあります。 |
| Q2 | 入社後、どのように配属は決定されるのでしょうか？ |
| A2 | 新人教育期間に個人の能力と適性を見極めた上で配属を決定します。もちろん、新人教育期間の成績だけではなく、本人の希望や通勤時間を考慮し、総合的に判断しています。『こんな仕事がしたい』ということを配属面接時にどんどんアピールして下さい。 |
| Q3 | 残業や休日勤務はありますか？ |
| A3 | 全社員平均で、月26時間程度ですがプロジェクトにより異なるため、一概には言えません。 ほとんど残業がないプロジェクトもあれば、時期や進捗状況によって残業が多くなるプロジェクトもあります。もちろん時間外手当は、法定通り支給しています。 |
| Q4 | 入社後の教育や研修制度について教えてください。 |
| A4 | 教育や研修制度については、教育制度ページをご覧下さい。 |
| Q5 | 入社までに何か用意しておくものはありますか。 |
| A5 | PCなどデスク周りの備品は、会社で準備いたしますので、特にご用意いただく必要はありません。「名刺入れ」「手帳」などは社会人必須アイテムですので、買い揃えておく事をお勧めします。 |
社風・福利厚生について
| Q1 | 社風について教えてください。 |
| A1 | 平均年齢も比較的若いため、上司とのコミュニケーションも取りやすい環境です。 社長と社員との会話風景も珍しくありません。社内には「高い志を」、「情報の共有化」、「挑戦と創造」をキーワードとして掲げ、”AっとBaけるCompany” ”AっとBaけるCojin”を目指す風土が整っています。 |
| Q2 | 社内のクラブ活動について教えてください。 |
| A2 | 現在、ゴルフ、フットサル、野球の3つのクラブがあります。 各部とも季節を問わず活発で、練習や試合、合宿などさかんに活動しています。 |
| Q3 | 保養所等の施設について教えてください。 |
| A3 | 社員と家族の健康増進や心身のリフレッシュを目的として、北は北海道から南は沖縄まで全国50ヵ所以上、海外ではハワイに契約保養所があります。 その他、保養所以外の宿泊施設でも補助金制度の利用が可能です。 |
| Q4 | 社員の業務外での交流はありますか？ |
| A4 | 部やチームでの懇親会はもちろんですが、飲み会が好きな人だと、お財布と時間が許す限り・・・という方が結構多いようなので声をかければ応えてくれる社員はいくらでもいる環境です。 （業務に支障がない程度にお願いしたいですが・・・） |